Pravosnažne presude zbog ugovora o privremenim i povremenim poslovima u Beogradskom vodovodu i kanalizaciji

Dvojici radnika “Beogradskog vodovoda i kanalizacije” pravosnažnim presudama poništeni su ugovori o privremenim i povremenim poslovima koje su godinama zaključivali sa tim preduzećem i sud je naložio preduzeću da radnike zaposli na neodređeno vreme.

Iz Javnog komunalnog preduzeća “Beogradski vodovod i kanalizacija” za Radnik.rs tvrde da postupaju na osnovu donetih presuda i da u tom preduzeću nema novih sudskih postupaka koji se odnose na zaključivanje ugovora o privremenim i povremenim poslovima.

Jedanaest godina u preduzeću, ali bez ugovora o radu

Stanoje Stojanović kaže da od 2007. godine radi u JKP “Beogradski vodovod i kanalizacija”.

Sedam godina sam bio angažovan preko jedne firme, a četiri godine, od 2014. godine, po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima”, kaže on.

Sve vreme, kako navodi, radio je kao vozač lakog transporta to jest lakog kamiona, ali je na svakih 120 dana dobijao novi ugovor sa drugačijim opisom posla.

Na primer, u jednom ugovoru sam vozač lakog transporta, onda sam vozač materijala i robe, recimo. Uvek nešto slično, ali dovoljno različito da izgleda kao drugi posao”, objašnjava Stanoje.

On kaže da je odlučio da podigne tužbu 2018. godine.

Video sam da Vodovod zapošljava neke radnike koji su na ugovoru kao ja. Bilo je u jednom trenutku oko 400 radnika primljeno, ja nisam bio među njima. Shvatio sam da bez tužbe nemam nikakve šanse da dobijem ugovor o radu”, kaže Stanoje dodajući da nigde nije mogao da pronađe konkurs na koji bi se prijavio u preduzeću.

Nakon što je tužio preduzeće, kako kaže, najavljivano mu je da mu ugovor možda neće biti produžen.

U avgustu 2018. sam ostao ostao bez posla”, kaže on.

Bez prava na bolovanje i godišnji odmor

Đorđe Đorđević kaže da je, kao i Stanoje, počeo da radi u JKP “Vodovod i kanalizacija” preko druge firme od 2008. godine.

Posle toga sam prešao u omladinsku zadrugu, pa sam do 2014. bio u još jednoj omladinskoj zadruzi. Od 2014. do 2018. septembra sam putem ugovora o privremenim i povremenim poslovima bio vozač lakog transporta”, kaže on.

Đorđe kaže da je njegov posao podrazumevao prevoženje materijala i radnika na hitne intervencije, popravke kvarova na mreži i da su isti posao radili i neki radnici koji imaju ugovor o radu.

Kada sam krenuo da radim 2014. godine sam imao platu oko 30.000 dinara, dok su kolege vozači sa ugovorom o radu imali negde od 50 do 60.000 dinara”, tvrdi Đorđe.

Kao i u Stanojevom slučaju, Đorđe je na svakih 120 dana dobijao ugovor sa drugačijim imenom radnog mesta. Prava koja uživaju radnici koji su zaključili ugovor o radu nije imao.

Nisam imao pravo na bolovanje ni na godišnji odmor. Zavisilo je od dobre volje rukovodioca. Ja mu se javim ako mi nije dobro, ako sam bolestan, on kaže dobro i zove te posle dva, tri dana da te proveri. Te dane što nisam radio mi nije plaćeno”, kaže on.

Đorđe kaže da je podigao tužbu jer je izgubio nadu da će ikada dobiti zaposlenje u preduzeću.

Sve vreme je bila priča da ne mogu da nas prime zbog zabrane zapošljavanja. Tužbu smo podneli 2018. godine. Desetak dana pre isteka ugovora mene je moj rukovodilac obavestio da mi, pošto sam tužio, neće biti produžen ugovor”, kaže Đorđe dodajući da mu nakon toga ugovor zaista nije više produžen.

Sud: Prikrivanje radnog odnosa ugovorima o privremeno-povremenom radu

Apelacioni sud u Beogadu doneo je početkom 2021. godine pravosnažne presude kojim je potvrđena presuda Prvog osnovnog suda u Beogradu u Stanojevom i Đorđevom slučaju.

Ovim presudama poništeni su ugovori o privremenim i povremenim poslovima koje je preduzeće zaključivalo sa njima i utvrđeno da su u periodu kada su zaključivali ugovore o privremenim i povremenim poslovima radnici zapravo bili u radnom odnosu. Preduzeće u skladu sa presudama mora da zaključi ugovore o radu na neodređeno vreme sa njima.

Prvostepeni sud je našao da je tužilac u navedenom periodu (od 2014-2018. godine) neprekidno, u kontinuitetu radio kod tuženog sa punim radnim vremenom i obavljao sistematizovane poslove kod tuženog, a koji po svojoj prirodi i svrsi ne predstavljaju privremene i povremene poslove”, piše u presudi Apelacionog suda koja je odnosi na Stanojev slučaj.

U obe presude sud je obrazložio da se ugovor o privremenim i povremenim poslovima može zaključiti za poslove koji po svojoj prirodi ne traju duže od 120 dana. JKP “Vodovod i kanalizacija” je sa Đorđem i Stanojem na svakih 120 dana zaključivalo novi ugovor čime je, prema zaključku suda, prikrivano da je u pitanju kontinuiran rad na istim poslovima u višegodišnjem periodu.

Ugovor o privremenim i povremenim poslovima .. predstavlja simulovan (prividan) ugovor .. jer se njime prikriva ugovor o radu”, piše u Stanojevoj presudi Apelacionog suda.

U oba slučaja više svedoka iz preduzeća, uključujući i Đorđeve i Stanojeve rukovodioce i kolege, potvrdili su da su Stanoje i Đorđe radili na sistematizovanim radnim mestima za koje je bila potrebna konstantna potreba i da nije reč o privremenim i povremenim poslovima to jest sezonskim.

Prema navodima iz presuda Apelacionog suda, odbrana preduzeća zasnivala se na tome da je postojala zabrana zapošljavanja i da preduzeće zbog toga nije moglo da zaključi ugovore o radu sa radnicima.

Sud je ovo odbacio navodeći da je preduzeće imalo pravno dozvoljenu mogućnost da primi radnike u radni odnos jer je, kako se navodi u presudi, “podneo zahtev za prijem u radni odnos na neodređeno vreme 470 izvršilaca i to angažovanih radnika po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima i iz radnog odnosa na određeno vreme”.

Naime, prema navodima svedoka na sudu, preduzeće je tokom 2018. godine primilo više od 400 radnika u radni odnos, a među njima se nisu našli Đorđe i Stanoje.

Advokat: Zloupotreba zabrane zapošljavanja

Dragan Vasić, advokat oba radnika, kaže da je u Đorđevom i Stanojevom slučaju zloupotrebljena zabrana zapošljavanja kako se bi se umanjila njihova prava.

To je pojava koja je sprovođena u javnim preduzećima i pre stupanja zabrane zapošljavanja 2014. godine. Samo što je bio drugačiji modalitet. Pre 2014. godine vozači lakog transporta u Beogradskom vodovodu su bili angažovani preko firmi i omladinskih zadruga”, kaže Vasić.

Vasić objašnjava da u slučaju Stanoja i Đorđa nije bilo teško dokazati da oni rade na poslovima koji su sistematizovani u preduzeću i da nije reč o privremenim i povremenim poslovima, što je bila suština spora.

Postoji problem sa dokazivanjem kada radno angažovano lice radi samo neki posao, odnosno nema kolege koje rade isti posao kao i on. Nekada ih preduzeća šetaju od službe do službe i nejasno je koji oni posao rade i da li je sistematizovan”, objašnjava Vasić.

Vasić navodi da je Stanoje po presudi vraćen na rad, a Đorđe još uvek nije ali će biti u najkraćem roku. Poslodavac je dužan i da uplati i doprinose za dosuđeni period rada kao da su zaposleni radili po ugovoru o radu umesto ugovora o privremenim i povremenim poslovima.Preduzeće je, prema njegovim navodima, podnelo zahtev za reviziju presuda, ali ona ne odlaže njihov povratak na rad.

Goran Vesić: Postoje radnici u Beogradskom vodovodu koji rade 7, 8 i 9 godina

Goran Vesić zamenik gradonačelnika Beogradaje 14. aprila izjavio u video snimku na svom kanalu da „Nema šanse da neko radi 20 godina na PP ugovoru (o privremenim i povremenim poslovima), ali sigurno postoje ljudi koji rade dugi niz godina, to nije tačno. Ali sigurno ima ljudi koji rade dugi niz godina na PP ugovoru. Mi smo pre tri godine primili u vodovodu jedan veliki broj ljudi koji su radili na PP ugovoru, i to smo išli prema tome ko najviše, ko najduže radi. Tako da su oni koji su najduže radili bili prvi primljeni. Tako da 20 godina sigurno nije, ali sigurno postoje ljudi koji rade 7, 8, i 9 godina i trudimo se da primimo sve te ljude. Nije normalno da rade na PP ugovoru, PP ugovor je planiran da se radi 6 meseci. Jer ljudi koji rade na PP ugovoru ne mogu da dobiju trudničko, nemaju nažalost pravo na godišnji odmor, to nije normalna situacija. Nemaju pravo na plaćen prevoz. Sad će ponovo biti primljena jedna grupa ljudi. Ako mene pitate mislim da nije normalno da bilo ko duže od godinu dana radi na PP ugovoru.“

 

Radnik.rs je prethodnih godina pisao o višegodišnjim privremenim i povremenim poslovima u preduzeću “Beogradski vodovod i kanalizacija” zbog zabrane zapošljavanja. Naime, odlukom Vlade Srbije bio je propisan maksimalan broj zaposlenih radnika kod lokalnih samouprava i javnih preduzeća po ugovoru na neodređeno vreme.

Radnik.rs je 2018. godine podneo i prijavu inspekciji rada da se ispita da li su radnici javnog preduzeća „Beogradski vodovod i kanalizacija“ koji godinama rade po ugovoru o povremenim i privremenim poslovima angažovani u skladu sa zakonom.

Inspekcija rada je tada sprovela nadzor i utvrdila da nema nepravilnosti.

Sličan odgovor inspekcije rada kao u “Beogradskom vodovodu i kanalizaciji” Radnik.rs je dobio 2018. godine nakon sprovedenog nadzora u preduzeću JKP “Čistoća” u Kragujevcu gde je utvrđeno da “zbog zabrane zapošljavanja i propisanog postupka za pribavljanje saglasnosti nisu u mogućnosti da zasnuju sa radnicima radni odnos na određeno ili na neodređeno vreme”.

Od 1. januara 2021. ukinuta je zabrana zapošljavanja u javnom sektoru i uveden fleksibilniji sistem, uz određena ograničenja, prema pisanju medija.

 

Ovaj članak napisan je u okviru projekta “Izveštavanje o kršenjima radnih prava u pisanom i video formatu” koji se realizije uz podršku Međunarodnog centra Olof Palme. Stavovi izneti u ovom tekstu ne odražavaju stavove Međunarodnog centra Olof Palme. Odgovornost za informacije i stavove izražene u tekstu je u potpunosti na autoru teksta. Prenošenje teksta je dozvoljeno uz navođenje izvora Radnik.rs.

 

8 Comments

  1. Goran . DJ.

    Ma svi do jednog su neradnici… Gde god da su radili bili su prgavi i bezobrazni…Da bi ih primili za stalno… Provocirali su kolege u stalnom odnosu godinama -svakim danom… Agresivni -podmukli -prgavi neradnici… A TO … Da je rukovodeci kadar Sns primio ljude koji pola od njih ne zasluzuje -je tacno. I dan danas bez para i stranke ne moze ni do wc -a -kamoli sluzba da se promeni- a tek nesto drugo….SISTEM BIZARAN I NACISTICKI

    Reply
    1. Vladimir

      Za razliku od tebe ja ovo dvoje radnika poznajem godinama. I mogu ti reći da ti u životu nisi ni prošao pored boljeg čoveka od Stanoja a i Đorđe je sasvim korektan i dobar kolega. I uskoro se nadamo da će i treći kolega iz te grupe dobiti presudu. Treći je Aca i mogu ti reći da je i on ljudina i drugarčina. Ne pričaj o ljudima koje ne poznaješ

      Reply
      1. Goran .Dj.

        Za razliku od tebe … Ja pricam o nekim ljudima iz te branse… A tebe …Ukoliko je ime pravo… Znaju mnogi… Idi ti putem od nekih stalnih radnika koji su doziveli bahatost pojedinaca iz te branse ,pa pricaj…

        Reply
      2. Goran.Dj.

        Da se gledala LJUDSKOST za primanja u 35 god. Poslednjih … Ni ti ne bi bio medju njima kao i vecina ….

        Reply
        1. Marko

          Po ovome svi radnici koji su radili i rade na pp ugovoru mogu da tuze za doprinose i naknadu stete za razliku u zaradi i druge prihode imajuci u vidu da su imali manju zaradu od stalno zaposlenih radnika a obavljali su isti posao.

          Reply
  2. Nikolina

    Sramota na koje načine se sve narušavaju prava radnika u ovoj državi. I da je moguće raditi puno radno vreme na pp ugovoru godinama na istim pozicijama kao stalno zaposleni, a nemati prava ni na godisnji odmor, bolovanje, trudnicko….

    Reply
  3. Bezimeni

    Imaju rok do isteka ugovora odnosno do 30.06..tad istice prvi petomesecni ugovor. Vidim da ce biti jos tuzbi..ima nas koji radimo i 15 godina na pp ugovore

    Reply
    1. Mica

      Mora da se tuži na vreme. Ovi ljudi su tužili dok su im trajali ugovori o privremenim i povremenim poslovima.

      Reply

Ostavite komentar

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Social media & sharing icons powered by UltimatelySocial